-Ведение кадрового делопроизводства (с нуля); -Ведение табеля учета рабочего времени; -Оформление больничных листов; -Учет и хранение трудовых книжек; -Составление графиков очередных отпусков и ведение учета предоставления отпусков работникам; - Оформление приказов о выплате мат.помощи, согласно кол.договора фирмы. -Оформление и контроль трудовой дисциплины в подразделениях филиала; - Выдача направлений для прохождения инструктажей по ТБ и ПБ; -Выдача справок о трудовой деятельности работникам филиала ; -Подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Разработка должностных инструкций и Положений об отделе; -◦Заключение и хранение договоров о материальной ответственности; - Оформление документов на командировку работников филиала; - Автоматизированного учета в программе 1С-8,3; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение ,отпуск и.т.д.). -Ведение электронного архива по сотрудникам.

филиал АО «ТЭК Мосэнерго» – «Управление по строительству Амурской ТЭС»(Генеральный подрядчик) (на период строительства Амурской ТЭС ведущий специалист по кадрам -Ведение кадрового делопроизводства (с нуля); - Разработка трудовых договоров; -Ведение табеля учета рабочего времени; -Оформление больничных листов; -Учет и хранение трудовых книжек; -Составление графиков очередных отпусков и ведение учета предоставления отпусков работникам; - Оформление приказов о выплате мат.помощи, согласно кол.договора фирмы. -Оформление и контроль трудовой дисциплины в подразделениях филиала; - Выдача направлений для прохождения инструктажей по ТБ и ПБ; -Выдача справок о трудовой деятельности работникам филиала ; -Подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; - Разработка должностных инструкций и Положений об отделе; -◦Заключение и хранение договоров о материальной ответственности; - Оформление документов на командировку работников филиала; -Работа с Миграционной службой и ЦЗН. - Автоматизированного учета в программе 1С-8,3; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение ,отпуск и.т.д.). -Ведение электронного архива по сотрудникам.

Филиал АО «Трест Гидромонтаж»-Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС(Генеральный подрядчик) (на период строительства Нижне-Бурейской ГЭС) ведущий специалист по персоналу Работа с Трестом по формированию структуры и штатного расписания филиала. Численность-500чел. Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение ,отпуск ит.д.). Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, графики работы, табель учета рабочего времени. Разработка локальных нормативных актов-Положение о вахтовом методе организации работ, Положение о материальной помощи, , Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарка. Награждение. Составление графика отпусков и плана обучения сотрудников филиала. Ведение электронного архива по сотрудникам. Массовое сокращение штата.

Внешнее совместительство , вахтовым методом работы на прииске, численность-2000 чел., Кадровый документооборот, ведение автоматизированного учета в программе 1С-7,7; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме. Массовый набор и массовое увольнение (в связи с сокращением штата). Дисциплинарное взыскание. Опыт работы на вахте позволил усовершенствовать накопленный кадровый опыт .

Должностные обязанности: Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,3; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, графики отпусков, оформление отпусков, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, штатное расписание, структура предприятия, трудовые книжки, приказы по личному составу, дисциплинарное взыскание,) Разработка локальных нормативных актов: коллективный договор, Правили внутреннего трудового распорядка, положение о системах и формах оплаты труда, положение о работе с персональными данными работников , положении об отделах и ДИ, Введение электронного архива по сотрудникам Подбор персонала, оценка, адаптация, прямой поиск и взаимодействие с кадровыми агенствами, СМИ, ЦЗН. Мониторинг рынка труда, собеседование, создание кадрового резерва. Развитие и обучение персонала. Бронирование и военный учет на предприятии. Составление установленной отчетности по учету личного состава. Взаимодействие с гос.структурами, УПФ,ФОМС,ЦЗН,ВУС,УФМС. Участие в программах о совместной деятельности с ЦЗН по сохранению рабочих мест, что помогло сохранить коллектив в тяжелое финансовое положение предприятия

: должность С апреля 1988 по январь 2008 , контрольный мастер

Экономика на предприятии, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Обработка металла резанием, техник-технолог